朝からなんとかアルバムを聞くことができました。
面白いなぁ。
あれとあれはボーカルが○○○な感じがする、とか。
一応発売日なので伏せ字。
実は福岡に住んでいると坂番も聞かないし（聞こうと思えばFM山口で聞けますが）、Kトラ、ロックばんは勿論聞けないし、チアフルは先週はフォークウィークだったことも手伝って、ラジオで新しい曲を聴く機会が一切ございませんでした。
新鮮やあね。
さて、そんなことで鼻歌交じりで仕事をしておったわけですが。
12月1日付異動の内示もあちこちで出ていたようで。
いや、1月半ばで契約切れのワタクシには一切関係のないことなのですが。
うちの部署からも二人、他所にいっちゃう人がいるそうで。
実妹と同い歳の一人・Kさんは隣の部署（全く畑違い）に、もう一人はその隣の部署（ややうちの業務に近い）に異動が決まったのですが、その「もう一人」がうちの上司M。
…うちの会社は引っ越し前のこの時期に何考えてんだ？
【ここより説明。】
うちの部署はその業務の繁雑さにより引き継ぎがなかなか困難な部署です。
従来、一人のバイトが辞めるだけでも2ヶ月の余裕を持って研修をしてきました。
さて、1月半ばで小倉採用の内勤は全員契約解除が決まっています。
これは会社が北九州市から福岡市に移転（統合）されるためです。
今やっている業務は必然的に新しい人に引き継ぐ事になると思われるのですが、現時点で代替要員が来ていません。
ちなみに新しい要員は福岡市内で採用の予定。
会社の移転まで2ヶ月を切った現在、新しい要員が来なければ引き継ぎが出来ませんし、引き継ぎするにしてもこのままでは中途半端になります。
じゃあどうするか。
上司Mによると「ヘタしたら移転後に俺らが教えることになりそうだし、会社もそのつもりのようだ」とのこと。
今いる人員を福岡市まで通勤させる場合に発生する交通費もケチって契約解除するような会社なので、代替要員がギリギリになる、もしくは来ないことは容易に想像がつきます。
仕事をするにあたって、人道的に苦しませたくない人がいる反面、勝手にやってろ的な人もいるわけで。
この代替要員の研修に関して、忙しさに拍車をかけさせたくない・苦労させたくない人もいますが、上司Mなどは「勝手にやってろ」の代表格で。
会社がそのつもりならそれでいいや、困るのはきっと上司達さ～と思っていた矢先に上司Mに本日異動の内示が…。
【説明おわり。】
…このままでは私らがお世話になっている方々があおりをくらうのは必至で。
どういうつもりなんだろうなぁ。
多分上司Mの代わりに入ってくる誰か（不明ですが。誰かが格上げかもしれない）も第三者に一から教えることは出来ないだろうし。
（上司Mにしても内勤のすべてを教えるのは不可能だろうと思われる程度の理解度ですが。）
あったまいてぇ～、な感じです。
しかし。
畑違いの部署に異動するKさんは沈んだ顔で奥さんに電話していました。
今までよりも出張は少ないだろうけれど、全然違う業種なので大変だろうと推測。
でも、持ち前の明るさと順応性でどうにかやっていくような気もします。
一方上司Mさんは、家に電話するでもなく、彼女にこそこそと電話。
…家へはいいんかい。
しかも、今よりもハードワークではなくなるし、出張もやや多くなるし。
同じ部署の某氏によれば「彼女と会う時間も増えそうだし、実は嬉しいんじゃないかね」とのこと。
ま、いいや。
なーんて話を亭主にしようと思っても、本日、うちの亭主は呑み会さ。